中国中央企业招聘裙带关系泛滥说明什么？

近几年来，央企因为“稳定、高福利、发展空间大”，已经成为大学生眼中最热门的工作单位选择。可是，得到一些央企工作的过程却总是让人感到云里雾里，不甚透明。近日的一项调查显示，61%的受访者认为央企招聘“很不透明”，18.4%的受访者认为“不太透明”，仅1.9%的受访者认为“非常透明”。同时，89.8%的受访者认为从“非正常渠道”进入的员工会令央企裙带关系泛滥。（11月5日《中国青年报》）

　　相比机关事业单位层出不穷的萝卜招聘、内定招聘，央企招聘本应更为规范更为透明，因为对于任何企业而言，人才都是决定企业发展的根本，高素质人才堪称企业第一资源。可事实情况却是，央企裙带招聘相比一些事业单位招聘有过之而无不及。原因在于，一些事业单位萝卜招聘因为程序上的公开要求而容易东窗事发，央企招聘则纯属企业内部事务，不仅根本无需对外公开相关信息，甚至可以直接走非招聘程序，透明性极差，更容易暗箱操作。

　　央企招聘裙带关系泛滥，充分说明央企高工资、高福利绝非虚言，否则那些关系户也不至于单纯为了一份普通工作而想尽办法将子女安插进入央企。前不久公布的《2011年中国央企工资报告》指出，央企的平均工资是城镇私营企业的4.2倍，远远高于社会平均工资。央企收入高历来是收入分配制度改革的难点之一，根据近期相关媒体的报道，曾被寄予厚望的《工资条例》，在2010年上报国务院之后之所以销声匿迹，就是受到垄断行业的强烈反对而“夭折”。

　　显然，这是一个很关键的问题。如果央企的高工资、高福利降不下来，巨大的收入差距不能因为收入分配改革而有所减少，无论我们在央企招聘上出台多少看似严格的规定，都注定不能阻止央企招聘裙带关系的泛滥。央企是“全民所有”企业，巨额的利润不应该被无度地转化为内部高薪，而必须上缴公共财政成为全民的福利。提高央企上缴红利的比例，让央企吐出更多利润给全民分红，这是收入分配制度改革必须确立的原则。

　　央企招聘裙带关系泛滥，还说明央企光鲜的利润，并不总是因为“经营有方”，而更多只是因为其特殊垄断地位以及政策性资源性特权。否则，一个真正在市场中依靠自由竞争安身立命的企业，不可能不重视人才队伍建设，更不可能允许大量关系户涌入裙带关系泛滥。央企招聘之所以混乱不堪，仍旧能拿出让民企羡慕不已的利润表，说白了就是“走市场的路，赚垄断的钱”：变过去的“国计民生”为现在的“与民争利”，变过去的“独家责任”为现在的“独家特权”。

　　所以，若要问央企招聘裙带关系泛滥说明什么，自然是因为央企工资福利好；若要再问央企为何工资福利好，则是因为垄断经营的暴利和内部自肥的特权。央企定位之不清、监管之混乱，从招聘裙带关系泛滥中足可窥见一斑。看到问题，更要致力于解决问题，对此，相关方面不能一再熟视无睹。（舒圣祥）

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